Дополнительный выходной для родителей двоих детей до 16 лет: что говорит закон

Родители, воспитывающие двоих несовершеннолетних детей, могут рассчитывать на дополнительный свободный день в месяц. Такое право закреплено в части третьей статьи 265 Трудового кодекса. Разбираемся в нюансах этой законодательной нормы.

Кому положен день отдыха

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, что право на дополнительный выходной предоставляется:

— матери или отцу;
— мачехе или отчиму;
— опекуну или попечителю.

Главное условие – оба ребенка должны быть младше 16 лет. При этом статус семьи – в браке, в разводе, без супруга – значения не имеет.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха. В ведомстве подчеркнули, что отказать наниматель не может, даже если сотрудник трудится:

— в формате неполного рабочего дня;
— по совместительству;
— в любой форме занятости.

Оплачивается ли дополнительный день

Оплата «родительского дня» зависит от внутренних документов организации:

— если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом, день будет оплачиваемым;
— если таких норм нет – день остается неоплачиваемым.

Как оформить?

Чтобы воспользоваться правом на дополнительный выходной, сотруднику нужно:

— написать заявление – указать конкретный день или оформить «родительский день» сразу на весь календарный год;
— согласовать дату с работодателем;
— дождаться приказа нанимателя.

Если в каком‑то месяце день отдыха не требуется, работник может письменно уведомить работодателя – и месяц будет исключен из приказа, пояснили в Минтруда и соцзащиты.

Работникам с родительскими обязанностями важно знать, что дополнительный выходной не зависит от:

— продолжительности рабочего времени;
— количества рабочих дней в неделе;
— семейного положения.

1prof.by